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【销售总监】　

招聘人数：1人　工作性质：全职　工作地点：永康市

岗位职责：
1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 
2.负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
3.设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
4.建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标； 
5.分析新的和原有销售体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况； 
6.关注于维护和提高公司市场竞争力。
任职要求：
1.要求：年龄30岁以上；熟悉电子商务的运作优先考虑；5年以上的销售工作经验，3年以上团队管理经验，能带领20人以上团队；
2.优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作； 
3.有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；
4.具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神； 

公司福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、定期体检、节日福利

【销售经理】　

招聘人数：5人　工作性质：全职　工作地点：永康市
岗位职责：
1.根据市场状况负责调整本区域营销政策；
2.负责指导下属开展业务；
3.负责所属区域的市场营销布局，保持与核心客户的紧密联系；
4.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
5.负责分解制定公司的目标本区域销售目标并制定工作计划；
6.宣传公司价值观、严格贯彻为客户创造价值的核心理念；
7.直接参与主持重要客户的业务谈判及成交；
8.处理客户投诉；
9.对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；
10.对新近业务人员进行培训、指导。
任职要求：
1.要求：3年以上销售工作经验，有销售管理工作经历者优先；
2.综合素质：具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；  
3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；有责任心，能承受较大的工作压力；团队管理能力强，善于挑战。
公司福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、定期体检、节日福利

【行政人事经理】　

招聘人数：1人　工作性质：全职　工作地点：永康市
岗位职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4. 参与制定、完善适合公司发展公正而富有激励性的薪酬福利管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
6. 组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7. 及时妥善处理各项劳动纠纷事件
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理或工商企业管理专业，本科以上学历；
2、5年以上人事行政管理经验，2年以上中、大型企业人力行政主管或经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式并具备丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够及时妥善处理关于劳动合同方面的问题；
6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，较强的责任感与敬业精神；7、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
公司福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、全勤奖、通讯补贴、节日福利员工

【销售业务员】　

招聘人数：10人　工作性质：全职　工作地点：永康市
岗位职责：
1.负责市场调研和需求分析
2.定期完成个人销售目标
3.负责客户的相关资料的收集，对潜在客户进行沟通、联络
4.制定客户个案开发计划，包括准备销售提案材料
5.按公司规定签订合同，完成收款及客户售后服务工作
6.对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。
7.能吃苦耐劳,富有有团队合作精神,敢于向困难和高薪挑战
任职要求：
1.学历及专业要求：大专及以上学历，有销售相关经验亦可考虑；
2.综合素质：反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 
3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；有责任心，能承受较大的工作压力；有团队协作精神，善于挑战。
薪资及福利：
薪酬=固定底薪+提成+奖金(普遍薪资3K~8K以上)
公司福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、通讯补贴、员工旅游、节日福利